Cuánto cuesta contratar a una cuidadora en casa en 2026: sueldo, cotización y deducciones

1. Lo mínimo que hay que pagarle en 2026

Cuando una familia contrata directamente a una persona para cuidar de un mayor en casa, esa persona es una empleada del hogar y la familia es su empleadora. El sueldo lo pactáis entre las dos partes, pero nunca puede bajar del salario mínimo:

• Por horas, sin vivir en la casa: 9,55 € brutos por cada hora trabajada. Esa cifra ya incluye todo, también la parte de las pagas extra y de las vacaciones.
• Con jornada completa de 40 horas semanales, viva o no en la casa: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año.
• Con una jornada parcial pagada por meses: la parte proporcional de esos 1.221 € según las horas pactadas.

El salario mínimo se paga siempre en dinero. Las subidas de cada año las pactáis vosotras; si no hay acuerdo, se aplica la subida media de los convenios colectivos al cumplir cada año de trabajo.

2. Lo que te cuesta de verdad cada mes

Al sueldo hay que sumar las cuotas que la familia paga a la Seguridad Social. No se calculan sobre el sueldo exacto, sino sobre una base de cotización fija para cada tramo de sueldo. Estos son los costes al mínimo legal:

En la jornada completa, el sueldo de media reparte las 14 pagas entre los 12 meses: hay meses de 1.221 € y dos meses con paga extra. Al año, el coste mínimo para la familia ronda los 20.900 €.

Con pocas horas, las cuotas pesan más, porque la base de cotización más baja es de 306 € aunque el sueldo sea menor.

3. Qué se paga a la Seguridad Social

La familia ingresa cada mes las cuotas de las dos partes y descuenta del sueldo la parte que corresponde a la trabajadora. Con un contrato indefinido, en 2026 los tipos son estos:

Con las rebajas, la familia paga alrededor del 22,3 % de la base y a la trabajadora se le descuenta el 6,4 % de su base. Si el contrato es temporal, el desempleo sube al 6,70 % para la familia y al 1,60 % para la trabajadora.

Las rebajas del 20 % y del 80 % se aplican a cualquier contrato con alta en la Seguridad Social. Hay otra bonificación del 45 % o del 30 % según la renta de la familia, pero aún no se aplica porque falta el reglamento que la desarrolla.

Desde octubre de 2022, las empleadas del hogar cotizan por desempleo, así que si pierden el trabajo pueden cobrar el paro cuando cumplen los requisitos.

4. Si la cuidadora vive en casa

Para una cuidadora interna rigen estas normas:

• 40 horas semanales de trabajo efectivo como máximo.
• Horas de presencia: el tiempo que está disponible sin trabajar, si lo pactáis. No puede pasar de 20 horas a la semana de media en un mes, y se paga al menos como las horas normales, salvo que se compense con descanso pagado.
• Descanso entre jornadas: 12 horas, que pueden bajar a 10 si se compensan en las cuatro semanas siguientes. Además, dos horas al día para las comidas principales, que no cuentan como trabajo.
• Descanso semanal: 36 horas seguidas.
• Vacaciones: 30 días naturales al año.

Con estos límites, una sola persona no puede cuidar las 24 horas todos los días. Si tu familiar necesita compañía de noche y los fines de semana, haría falta repartir el cuidado entre varias personas o combinarlo con servicios públicos.

Por el alojamiento y la comida se puede descontar una parte del sueldo si lo pactáis, pero nunca más del 30 % del total, y siempre tiene que cobrar en dinero al menos el salario mínimo del mes.

5. Cómo contratar paso a paso

1. 1Decide quién es el empleador. Para la Seguridad Social es el titular del hogar familiar: tu familiar si el cuidado es en su casa, o quien figura como titular del domicilio.
2. 2Pactad el contrato por escrito. Si no hay contrato escrito, se presume que es indefinido y a jornada completa. Recoged el horario, el sueldo, las horas de presencia y, si vive en casa, el alojamiento y la comida.
3. 3Dala de alta antes de que empiece. En la Tesorería General de la Seguridad Social, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, y nunca más de 60 días antes del inicio. Tienes que hacerlo aunque trabaje pocas horas.
4. 4Evalúa los riesgos del puesto. Desde finales de 2025, la familia empleadora tiene que evaluar los riesgos del trabajo, por ejemplo al mover a una persona, y dar por escrito las medidas a la trabajadora. El Ministerio de Trabajo ofrece una herramienta gratuita en Prevencion10.es.
5. 5Paga cada mes con recibo. Entrega un recibo de salario con lo que cobra y lo que se le descuenta. La Seguridad Social carga las cuotas en tu cuenta.

6. Bajas, vacaciones y fin del contrato

• Baja por enfermedad común: los tres primeros días no se cobra subsidio, del cuarto al octavo los paga la familia y desde el noveno los paga la Seguridad Social directamente.
• Fin del contrato por causa justificada: la familia puede acabarlo si bajan sus ingresos o suben sus gastos, si cambian sus necesidades o por una pérdida de confianza justificada. Tiene que comunicarlo por escrito con la causa y pagar a la vez una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
• Preaviso: 20 días si lleva más de un año y 7 días si lleva menos. Se puede sustituir pagando esos días.
• Si fallece la persona empleadora: el contrato termina y la trabajadora cobra el equivalente a un mes de salario.

A una cuidadora interna no se le puede comunicar el fin del contrato entre las cinco de la tarde y las ocho de la mañana, salvo por una falta muy grave.

7. Deducciones en la renta por comunidad

En la renta estatal no hay ninguna deducción por contratar a una cuidadora. Algunas comunidades y diputaciones forales sí tienen una, siempre para quien figura como empleador y paga las cuotas:

Comprueba los requisitos completos en el manual de tu comunidad antes de hacer la declaración.

8. Ayudas públicas para pagar el cuidado

Hoy no existe una ayuda estatal para que una familia contrate directamente a una empleada del hogar. Lo que hay es esto:

• Prestación vinculada al servicio: ayuda a pagar el servicio de una entidad acreditada cuando no hay plaza pública. No sirve para pagar a una persona contratada directamente.
• Ayuda por cuidados en el entorno familiar: es para un familiar o allegado que cuida, no para una trabajadora contratada.
• Ayuda a domicilio pública: unas horas en casa a cargo del ayuntamiento, que se pueden combinar con una persona contratada.

Si contratas a través de una empresa, la empleadora es la empresa y la trabajadora no entra en el Sistema Especial de Empleados de Hogar: la familia no paga cuotas, pero sí el precio del servicio.

La reforma de la ley de dependencia de octubre de 2026 encarga un estudio, en un plazo de 18 meses, sobre una prestación para que las familias contraten directamente a trabajadoras del hogar. Mientras no se apruebe, no se puede pedir.